【致現任】前老闆、前同事、前部屬

【致現任】前老闆、前同事、前部屬

不是要努力,而是要先努力

十一月 24, 2017 菲妮續
年關將至,該是審視自己工作的時機,有的人蠢蠢欲動準備轉換跑道,有的人在職海中載浮載沉,努力=成功?那就別錯過這一篇,致你的前老闆、前同事、前部屬。

詳細介紹

有人說:「職場如戰場。」你要是個會帶兵打仗的部屬,遇到好主將,那會一路過關斬將,直達天聽;若遇到豬隊長,那可是「功高震主」準備株連九族,回家吃自己。當然,如果你本身就是豬隊友,無論遇到哪一種,也只能「謝謝再聯絡」了。
 
致前同事;我很菜,無論你對我好與壞,都是升級的經驗值

很多人剛入職時,總是抱著滿腔熱血,恨不得把每一分每一秒都奉獻給公司,希望能一展長才,但多半在進入職場後,都會有一段「撞牆期」,以為自己是鬼遮眼了找不到方向,這是正常,不用擔心。因為每個人小時候幾乎都是這樣被教導:「你好好念書,考上大學,就可以怎樣怎樣。」孰不知,在「由你玩四年」(University)之後,突然沒有了人生劇本,教你該怎麼走下一步。
 

其實怎麼樣做好一個職場新人呢?有三基本要素:在你不清楚公司派系鬥爭前,不需要說的話,一句話都不要說。從穿著開始,工作時間、檔案歸類等遵照所處環境約定俗成標準,即便有不合理的地方,也是「眼觀四面,耳聽八方」再行判斷。最後,不要遲到。畢竟在不熟悉遊戲規則前,你都只是初心者,等到漸漸熟悉其他玩家背景、習慣、身分之後,再好好分類處理,才是最恰當作法。
 
致前老闆;人生不是要努力,而是要先努力,不然你只能在原地

有一些人工作一年多、十年多、二十年多,只是經常做一些重複的勞動,所謂新學習的技能,也只是當下工作需要而已,雖然很努力,但是好像沒方向也沒動力,搞不清楚怎麼走了半天還是在原地。
 
人這一生不只是「要努力」,更要「先」努力,什麼意思?就是測試自己的耐力有多大,在24小時全數運轉最努力的情況下,能得出什麼樣的成果,才能依此判斷自己的能耐,也才會慢慢發現哪一些東西是自己可以去拚一拚的。接著就是下判斷:階段性的目標值得投入多少?什麼時候該讓自己喘口氣?什麼時候該提前為未來進修打拼?最後,什麼時候能見好就收?這樣一來,無論面對什麼情形都能坦然面對得失。
 
在球場上,偶而會看到一種球員,會在開賽時屢屢犯規,一次尺度比一次大,就是要挑戰裁判的底線,進而開始在侵犯對手與常規性防守間遊走,以獲得最大利益(就是自己不會被判犯規,但讓對方頻頻吃紅牌)。
 

先努力了,即便結果不好,但至少心安理得。面對「需索無度」的前老闆,一來是你們實力懸殊,二來是他太過苛責壓榨,這時候,就可以打開履歷表,準備找下一份工作了。
 
致前部屬;員工端不上一盤好菜,你要叫他走人還是教他留下?

有一些主管靠的是天生,天生的魅力、天生的能力以及天生的…雄厚背景。有一些主管卻是從基層慢慢爬,總有一天爬上頂端,但無論哪一種,都怕遇到「豬隊員」,有沒有一種情況:當你跟部屬說明他工作內容有誤,請他修正或加班時,他回你:「我的薪水就這麼多。領多少錢做多少事。」恩,仔細想想也沒錯,就像你到夜市花100元吃夜市牛排,總不能要老闆端給你的是五星級飯店的乾式熟成牛肉,最好再來個五分熟、一點玫瑰鹽,如果有紅酒就更好了。那你八成會被老闆轟出去。
 
其實,改進一點就好了:事先規劃好,自己到底要走什麼路線。
 
第一種:畫大餅
 
講成功學、談理念、談公司未來藍圖,讓員工覺得跟著你就可以一飛衝天,就像當年跟著楊貴妃的兄弟姊妹親朋好友,堪稱「一人得道、雞犬升天」阿!但這畫大餅的洗腦手法必須從細節開始,從面試時、員工在工作時、尾牙、春酒等,千萬不要覺得你的團隊爛,或時不時說哪個下屬不好,這樣你的餅就像長黴的喜餅,明明還印著「囍」字,卻讓人不如丟進垃圾桶。
 
第二種:談錢

俗話說「江湖哪有真情在,能賺一塊是一塊。」的確,一分錢就是買一分貨,多的你也別想貨值有多好,好的不會久待、久待的不會是最好。你要嘛拿出比別的公司多一點的錢,然後盡可能的搾乾他,要嘛就是摸摸鼻子認了,誰叫你摳門呢?
 
第三種:不吃餅、不談錢,拐彎提高員工忠誠度

就像谷歌附贈餐廳、蘋果會給員工試用新手機、台積電配股一樣,利用環境的優勢、品牌知名度以及高福利讓員工乖乖留下來。不過前提是,老闆還是要先花一筆錢營造這樣的環境,不然時間一久,聰明的員工也會發現不過是騙局一場。
 
有言道「良禽擇木而棲,賢臣擇主而事。」其實最終的就是時時刻刻把自己整理好,補充經驗值拼命升等,待你從小野馬變成千里馬時,也才有被伯樂發現的機會,不是嘛?
 

《致現任》
有些人永遠是現任,有的人老是變前任,前老闆、前男友、前女友、前好友賞給我的人生智慧
作 者:芝士就是力量  
出 版:大是文化有限公司
 
圖片來源:大是文化有限公司、Pixabay
資料來源:《致現任》
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